不仅如此,由于疫情的影响,许多人力资源官员

2020-09-04 10:26

2020国际人力资源技术大会昨天在上海世博展览馆落下帷幕。在闭幕式上,猎聘大数据研究院宣布“2020上半年中高端人才就业大数据陈诉”。上海在多项指标中排名全国第一:

2020年上半年,TOP20城市提升中高端人才需求,上海排名全国第一,占新增中高端人才需求的11.96%,排名第二,占比11.71%。

2020年上半年,全国活跃人才排名前四的分别是上海、北京、深圳和广州,其中上海再次位居全国第一,占比14.32%。

不仅如此,由于疫情的影响,许多人力资源官员接受了视频面试。从企业倡导视频采访次数最多的20个城市来看,上海再次位居第一,占比22.60%。

《陈诉》显示,受疫情影响,2020年上半年企业招聘高峰后移,4月份达到高峰,是1月份的2.59倍;6月份人才需求略有下降,是1月份的2.36倍。随着疫情的缓解,活跃人才逐渐增多。今年4、5月份,高端人才最为活跃,分别是1月份的1.30倍和1.27倍。招聘副总裁栗晓峰表示,2020年上半年,互联网行业对新型中高端人才的需求保持在榜首,占比26.61%,但与2019年同期相比下降了1.47个百分点。房地产业和消费品行业紧随其后,占比分别为14.89%和10.30%。在校园招聘方面,他透露,互联网在新增招聘需求中排名第一,未来三年互联网相关专业的招聘需求会越来越高。涉及的专业有数学、物理、计算机、机械自动化、信息管理等,因此学校这方面的招生比例也在不断提高。

据悉,本届人力资源大会以《科技,赋能人》为主题,聚焦国家战略,止步于国际化、多元化,加强科技创新互助和国际人才交流,汇聚海内外人才资源。推动建设高效、持续、高度人性化的服务平台,与各方携手共享科技进步、创新成长的“中国机遇”。

密歇根大学罗斯商学院教授大卫说。尤里奇(Dave Ulrich)在闭幕式上以屏幕对屏幕的方式出席了活动,危机中的十次指导力机会分为如何思考和如何做。如何从四个方面思考:学习-内观(反思)-突破-设定目标。如何做到这一点分为六个步骤:定制化的东西;保持距离但不孤单;建立正确的企业文化;与不确定性共存;建立正确的偏见;照顾好自己,照顾好家人。

财经作家吴晓波在开幕式致辞中表示,没有所谓的百年企业,但有一群人不断突破自我成长的组织,有着相同的价值观。人力资源在他们改变组织的过程中起着非常重要的作用。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为,人力资源行业毕竟要回应人力治理的问题。并提出了一种新颖的观点&灵活用工只是动态人力资本设置的一种粗放型早期形式,与真实、准确、精细化的动态人力资本设置还有一定距离。杨院长现在提出了几个问题:一是如何从人力资源最优设置的角度来思考人力资本的灵活用工或动态设置,即最优使用的问题;二是人力资源专业人员只关注人力资源的最优设置,没有关注人力资源与其他要素如何匹配。再次,他认为,人力资源管理者“要看外面,要看技术,要看市场来代替我们的人力资源管理,所以一定要形成独门绝招”.

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