义乌教师年终奖91800,教师人为地域差异大到我想

2020-09-15 07:48

教师人为待遇与地方财政情况挂钩,这就导致了教师人为待遇具有很大的地域差异。今天早上起床看到一条新闻,义乌市教师2020年终奖达91800元。

我禁不住算了一下自己的人为,高中老师兼班主任,早七晚十,一周休息周天下午半天。一周27节课,基本人为2285,正课12块一节,早晚自习15块一节,周末补课17块一节,课时绩效650一月,班主任津贴一千二左右,加起来,一个月五千五左右,年终绩效不到两万,寒暑假基本都要补课,加起来能放一月的样子,而且寒暑假期间只有基本人为两千多。寒暑假补课40块一节,加上寒暑假补课的补课费,一年我能拿八万的样子吧。学校不包吃住,没有补助,教师食堂15一餐,合租屋子600一月。

禁不住再次感伤,人为差距真大。面临十八线小都会一万出头的房价,确实很无力。东部都会教师体例竞争大,泛起了一岗难求的局势,可是许多西部农村地域的教师体例却无人愿意报名,每年都有岗位因为没有报满人而取消。这和人为待遇也有很大的关系吧,全国各地域教师人为待遇相差太大,希望不要被平均了。

必须认可的是,东部地域教师人为待遇高,可是竞争也越发猛烈,对教育人才的要求也更高。高要求对应的是高人为,这是能够明白的。对于宽大的西部地域,要增强教育队伍的建设,提高从教人员的素质,尤其是新从教人员的学历水平,也需要加速人为水平的提高。

我自己所在的地域,教师人为待遇和公务员相差还是很大的,连基本人为都还没有到达平等,更不要说年收入了。普通的高中老师,不妥班主任,一年也就六万左右。同样的是一周只休息半天,早晚自习加坐班,一周靠近三十节甚至凌驾三十节课。

希望能够尽快地向东部地域看齐吧,能够使得教师人为待遇的地域差异逐渐地缩小。

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